Todos no Palco: transformando jovens em atores de sucesso!!!

Os ensaios do espetáculo A Compaixão de Buda começaram em Junho deste mesmo ano. A maioria do elenco era formada por jovens que nunca haviam feito aulas de teatro. A cada ensaio fomos descobrindo um lado artístico fantástico em cada um, e assim trabalhamos arduamente por 6 meses preparando estes atores com exercícios corporais, expressão vocal , improvisação e interpretação, com o objetivo de montarmos um espetáculo sobre a história de Buda. O texto ficou sob responsabilidade da Todos no Palco: a cada ensaio, mais páginas surgiam e o trabalho ia ganhando forma, vida e cor.
A apresentação não poderia ter sido melhor! Faltando 5 minutos para entrar em cena, o elenco vibrava em uma mesma energia! Todos de mãos dadas e com foco em um único objetivo: cativar 1.200 pessoas em 60 minutos. A casa estava lotada, e quando o pano caiu todos mostraram a que vieram e a Todos no Palco emocionou-se, junto com o público, com mais um trabalho realizado com paixão e dedicação.

Discovery Channel!

Discovery Channel - Descobrir transforma.

Propaganda honesta é propaganda ao vivo!

Imagine um mundo...

Flash mob no Aeroporto!!

TED Patti Maes

Sensacional! E pensar que há 15 anos atrás usávamos aqueles celulares tijolos...

O Apagão de Profissionais

 ..e aconteceu o que prevíamos há uns
anos atrás: mercado aquecido com falta de profissionais preparados para atender
esta demanda....  

Naquela época, alguns de nossos clientes partilharam nossa visão de futuro e passaram a preparar seus times: reforçaram os investimentos em programas de desenvolvimento, repensaram os processos seletivos, reforçaram a implantação de sistemas/processos de
trabalho, deram ênfase à reorganização de seus organogramas, repensaram a forma
de disseminar seus valores & princípios.

Agora, estão mais tranqüilos, pois, além de terem seu próprio celeiro de pessoal qualificado, colhem sucesso na retenção destes talentos.

Já aquelas empresas que não perceberam a tendência do “apagão”, precisam urgentemente iniciar esta movimentação estratégica: pensar a empresa de forma diferente, dando ênfase na preparação e retenção de gente é o primeiro passo.

Criar rotinas, procedimentos, critérios, padrões é o passo complementar.

 E, alinhavando tudo isso, mostrar uma conduta ética e transparente, construindo confiança e compartilhamento do futuro.

Não é simples nem fácil, mas estas são as melhores armas para combatermos este apagão: investimento em Gente, em Processos e na Ética.

Mônica Mussi
Diretora